Finde fachlich und persönlich
passende Talente
Mit der Heureka-Analyse erkennst Du, was Deine Bewerber wirklich antreibt. Die Kombination aus Analyseergebnis, Selbsteinschätzung und Motiv-Profilen hilft Dir bei der Suche nach der optimalen Passung von Aufgabe und Bewerbern.
Überzeuge Dich selbst
Teste die Heureka-Analysen
Erlebe die verblüffenden Ergebnisse unserer Heureka-Analysen. Du siehst sofort, wie klar und verständlich die Ergebnisse allein schon durch ihre grafische Aufbereitung sind.
Mithilfe unserer Heureka-Analysen zeigen wir Dir, wie Führung, Recruiting und Personalentwicklung geht, warum es Probleme im Team gibt oder ein Mitarbeiter nicht performt.
Nach einer Demo und kurzen Erläuterung schalten wir Dich gern für Deine ganz individuellen Testzwecke Analysen frei.
Der Clou: Für Recruiter haben wir eigens die Heureka kompakt-Analysen entwickelt. Hier analysieren wir die zehn wichtigsten intrinsischen Business-Motive – für ein schnelles und kompaktes Recruiting.
unverbindlich & kostenlos
Führungskräfte
treffen klarere
Entscheidungen
Stellen werden
passgenauer
besetzt
Coaches lernen, sich
selbst einzuschätzen
Mitarbeiter bleiben
länger und sind
motivierter
Teams arbeiten
harmonisch und
produktiv
Heureka Teambuilder
Die passgenaue Lösung für Ihr Recruiting
Besetzen Sie offene Stellen nicht nur nach Qualifikation, sondern nach dem, was Menschen wirklich antreibt: ihren intrinsischen Motivatoren. Das bringt Ihnen 20 bis 50 Prozent mehr Mitarbeiter-Engagement, eine deutlich höhere Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen und einen signifikanten Rückgang der Krankenfehltage.
Mit dem Teambuilder können Sie erstmals mit dem Blickwinkel intrinsischer Motive in ein bestehendes Team recruiten und so eine Optimalverteilung intrinsischer Motive erreichen. Sie wählen drei entscheidende Kern-Motive für Ihr Team aus und finden Bewerber, die perfekt dazu passen – für weniger Konflikte, mehr Harmonie und langfristigen Erfolg. Bei der Endauswahl unterstützt Sie zusätzlich die Team-Analyse, um den Kandidaten zu finden, der nicht nur ins Team passt, sondern es stärkt.
Warum Heureka wichtig ist
Heureka macht Recruiting präziser, effizienter und stärkt zugleich das Arbeitgeber-Image.
1. Den passenden Kandidaten schneller finden
Im Recruiting zählt Zeit – aber genauso die Qualität der Auswahl. Lebensläufe zeigen Qualifikationen, selten aber die tatsächlichen inneren Antriebe und Motive. Hier setzt Heureka an.
- Die Analyse offenbart, was Bewerber wirklich motiviert.
- Recruiter erkennen frühzeitig, ob eine Person langfristig Freude an einer Position haben wird.
- Fehlbesetzungen und kostenintensive Nachbesetzungen werden so deutlich reduziert.
2. Objektivität und Transparenz im Auswahlprozess
Recruiting ist oft von subjektiven Eindrücken geprägt. Heureka schafft eine fundierte, wissenschaftlich abgesicherte Basis.
- Vergleichbare Motivprofile machen Entscheidungen nachvollziehbar.
- Subjektive Vorurteile werden reduziert – Fairness und Chancengleichheit.
- Recruiter können Entscheidungen klar begründen und transparent kommunizieren.
3. Besseres Matching von Kandidat und Unternehmenskultur
Nicht nur fachliche Eignung entscheidet über Erfolg, sondern auch kulturelle Passung.
- Heureka zeigt, welche Bewerber sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren können.
- Es wird sichtbar, in welchen Teams oder Aufgabenfeldern jemand seine Stärken optimal entfalten kann.
- So entstehen stabile, motivierte Beschäftigungsverhältnisse.
4. Stärkung des Employer Brandings
Heutige Bewerber erwarten mehr als einen Job – sie suchen Sinn und Passung.
- Das Anwenden von Heureka-Analysen signalisiert: „Wir sehen dich als Mensch, nicht nur als Lebenslauf.“
- Der Bewerbungsprozess wird wertschätzender, individueller und professioneller
- Das Unternehmen positioniert sich als moderner Arbeitgeber, der auf die Motivation seiner Mitarbeiter achtet.
5. Nachhaltiger Recruiting-Erfolg
- Schon in der Auswahlphase werden wichtige Impulse für spätere Personalentwicklung gesetzt.
- Recruiter können wertvolle Informationen an Führungskräfte und HR weitergeben.
- Dadurch sinkt die Fluktuation, während Motivation und Bindung steigen.
Online oder vor Ort
Rat vom Anwender-Profi
Gemeinsam entwickeln wir Wachstumspotenziale für Dein Business.
Verkleinert die Anwendung der Heureka-Analyse nicht meinen ohnehin schon schmalen Bewerberpool?
Gerade weil es weniger Bewerber gibt, steigen die Ansprüche der Unternehmen ans Recruiting. Die neuen Mitarbeitenden sollen fachlich sehr gut, hoch motiviert und loyal gegenüber dem Unternehmen sein. Mit den Heureka-Analysen bedienst Du genau diesen Bedarf.
Die Potenzialanalyse ist sehr umfangreich. Fürs Recrutiting benötige ich aber kein vollständiges Bild der intrinsischen Motivation, sondern die entscheidenden Parameter für die zu besetzende Stelle. Gibt es da eine spezielle Analyse?
Speziell für das Recruiting haben wir die Heureka-Kompaktanalyse entwickelt. Sie beschränkt sich auf die Analyse der im Business zehn wichtigsten intrinsischen Motive. Das reduziert die benötigte Zeit für das Ausfüllen des Analysebogens um bis zu zehn Minuten.
Kann ich vorab definieren, welche Motive die Bewerber für eine konkrete Position mitbringen sollen?
a, das kannst Du über die Motivprofile mit Hilfe eines Schiebereglers einstellen. So kannst Du alle 16 – 18 intrinsische Grundmotive vorab definieren. In den Spinnennetz-Grafiken siehst Du dann auf Anhieb den Grad der Passungen.
Sind die Heureka-Analysen Assessmentcenter-fähig?
Ja, da die Präsentation der Ergebnisse so konzipiert ist, dass sie auch für Laien sofort verständlich ist, kannst Du einem Bewerber sagen, er möge bitte den Analysebogen ausfüllen und mit ihm anderthalb Stunden später auf Augenhöhe das Ergebnis besprechen.
Sparen mir die Heureka-Analysen im Recruiting-Prozess Zeit ein?
Die Analyse-Ergebnisse zeigen insbesondere in der grafischen Darstellung auf einen Blick den Grad des Matches bzw. des Mismatches. Gehen zu viele entscheidende intrinsische Motive im Analyseergebnis, in der Selbsteinschätzung und bei den Motiv-Profilen auseinander, kann man sich ggf. ein Interview und somit Zeit sparen. Auf jeden Fall aber liefert jedes Analyseergebnis gehaltvolle Themen für das Interview.
Deine Vorteile
Deine Privatsphäre
100% anonym – nur Du erhältst den Report.
Deine Daten sind sicher
Unsere Server sind in Deutschland und entsprechen daher auch der Datenschutzgrundverordnung.
„Ich will zu mir selbst finden!”
Das sagen sich immer mehr Menschen, die ihren Job verloren haben oder in ihrem Job unzufrieden sind. Gehe auch Du Deinen Weg, der zu Dir passt.